Praxisorientierung
Unternehmensspezifische Themen, systemisch angepasste Konzepte und sorgfältige Vorbereitung bieten den Teilnehmern die Möglichkeit, das Gelernte sofort in die Praxis umzusetzen.
Flexibilität
Die Inhalte der Maßnahmen werden bei der Konzeption ziel- und prozessorientiert an Ihre Erwartungen angepasst.
Motivation
Spaß am Lernen und Erfahren durch innovative Methoden und Orientierung auf die Ressourcen.
Lebendigkeit
durch abwechslungsreiche Trainings- und Coachingmethoden und Aktualität der Themen.
Transparenz
Wir sprechen offen über Methoden, Ziele und Strategien.
Nachhaltigkeit
Durch systemische Herangehensweise und Einbeziehen von verschiedenen Organisationseinheiten wird für die Teilnehmer eine intensive und nachhaltige Wirkung gesichert.
Wertschätzung, Loyalität und Verschwiegenheit sind dabei für uns selbstverständlich.
Methodeneinsatz:
Eigene Situationsbeispiele mit gemeinsamer Erarbeitung von Lösungsstrategien, Drama Dreieck, Vernissage, Fallbeispiele, Werte- und Rollenanalysen, konstruktives Feedback, video-unterstützte Prozessförderung, Frage- und Gesprächstechniken, professionelles Feedback im konkreten Arbeitsumfeld, Systemvisualisierungen, Rollenspiele, assoziatives Heranführen an Lösungsansätze, praxisorientierte Übungen, Simulation typischer Situationen
Trainer-Motto: Einbeziehen und erlebbar machen!